Ons motief is om zorginstellingen echt te begrijpen en samen een oplossing te vinden die werkt. Wij geloven in open en eerlijke relaties, zonder wurgcontracten, en werken altijd met wederzijds vertrouwen.
Wij bieden gespecialiseerde oplossingen voor zorginstellingen die werken met flexibele krachten. Alles is volledig compliant met de wet DBA, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over de juridische aspecten van het inzetten van flexibele krachten.
De wet DBA bestaat al vanaf 2016 en is in de loop der jaren duidelijker geworden. In de praktijk zal de Belastingdienst weer handhaven op deze regels, wat betekent dat het belangrijk is voor bedrijven en zelfstandigen om zich aan de voorwaarden te houden om juridische risico’s te vermijden. Het is goed om de arbeidsrelaties goed na te gaan.
Na jaren van beperkt toezicht gaat er vanaf 1 januari 2025 veel veranderen; de Belastingdienst gaat per 1 januari 2025 volledig handhaven op de Wet DBA. Dit is een belangrijk moment voor iedereen die met zzp’ers werkt of zelf zzp’er is.
Bij Zorgkarakter volgen we de ontwikkelingen rondom de Wet DBA nauwgezet. We screenen elke opdracht op schijnzelfstandigheid om ervoor te zorgen dat zowel zzp’ers als opdrachtgevers zich bewust zijn van het risico op een fictief dienstverband. Het is essentieel om de arbeidsrelaties regelmatig te evalueren en indien nodig, aan te passen, zodat je voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. Dit helpt om juridische complicaties te voorkomen en de samenwerking soepel te laten verlopen.
De Wet DBA is soms onduidelijk voor zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers. Door recente jurisprudentie is er meer duidelijkheid ontstaan, maar de nieuwe Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties (VBAR) moet deze verduidelijking verder verankeren. Er is echter nog veel onduidelijkheid over de VBAR en het is nog niet bekend wanneer deze wet precies in werking treedt.
Het is belangrijk om tijdig actie te ondernemen en arbeidsrelaties binnen je organisatie te evalueren om juridische risico’s te voorkomen. Zorg dat je goed voorbereid bent voor 1 januari 2025, zodat je zorgverlening succesvol blijft.
