Zorgkarakter helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

Loonkostenvoordeel

Wanneer u als werkgever een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst neemt, kunt u mogelijk aanspraak maken op loonkostensubsidie (LKS). Als werkgever betaalt u dan
alleen voor iemands ‘loonwaarde’. De loonwaarde is de daadwerkelijke arbeidsproductiviteit (uitgedrukt in een percentage) van het werk dat een medewerker kan verrichten

Hoe werkt het?

1. Loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die iemand in dienst nemen die door een ziekte of handicap een arbeidsbeperking heeft. Het gaat om medewerkers die door hun arbeidsbeperking bijvoorbeeld een lagere productiviteit hebben of meer begeleiding nodig hebben op een werkplek.
2. De werkgever vraagt loonkostensubsidie aan voor een medewerker die minder
   dan het wettelijk minimumloon kan verdienen.
3. Een loonwaarde-expert stelt op de werkplek de loonwaarde van de medewerker
   vast. Deze expert wordt door de gemeente aangewezen.
4. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en het
   minimumloon. Het is bedoeld voor medewerkers die onder de doelgroep van de banenafspraak vallen.
5. U vraagt de loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar de medewerker staat
   ingeschreven.
6. Mocht het cao-loon hoger zijn dan het minimumloon, dan zijn de meerkosten voor
   rekening van de werkgever.
7. Loonkostensubsidie kan nooit meer zijn dan 70% van het wettelijk minimumloon.

Hoe vraagt u loonkostensubsidie aan?

1. De gemeente informeert u over de verschillende typen loonkostensubsidie en het aanvraagformulier.
2. De gemeente heeft bepaalde gegevens nodig om onder meer de duur en de hoogte van de subsidie vast te stellen. De werkgever levert de noodzakelijke informatie aan.
3. In overleg met de gemeente komt een loonwaarde-expert langs om de loonwaarde van de medewerker te meten. De expert kijkt onder meer naar werktempo, kwaliteit, inzetbaarheid en noodzakelijke begeleiding.
4. Op basis van de loonwaarde berekend de gemeente of uw
   aanvraag voor loonkostensubsidie wordt toegekend. U ontvangt een schriftelijk besluit over de subsidieaanvraag.
5. Bij een positief besluit, ontvangt u maandelijks de
   subsidie. Wanneer de medewerker een contract heeft met variabele uren, dient u maandelijks de loonstroken bij de gemeente aan te leveren.

Proefplaatsing, no-riskpolis en jobcoaching

1. Na toestemming van de gemeente werkt de werknemer 1 tot 2 maanden met behoud van uitkering. U kunt dan bekijken of iemand geschikt is voor de functie.
2. Voor veel mensen met een beperking geldt automatisch de no-riskpolis als zij gaan werken. Als een medewerker (tijdelijk) uitvalt en er is een no-riskpolis, betaalt het UWV de werkgever een Ziektewetuitkering.
3. Een jobcoach begeleidt mensen die ondersteuning op de werkvloer nodig hebben

Loonkostenvoordeel

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die een of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen.

lage-inkomensvoordeel

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon.

Beschut Werk

Wanneer het UWV heeft vastgesteld dat een medewerker intensieve begeleiding nodig heeft op een werkplek wordt in samenwerking met de gemeente een beschut werk indicatie afgegeven. Een werkgever die een medewerker met een beschut werk indicatie in dienst neemt ontvangt naast loonkostensubsidie ook begeleidingsvergoeding beschut werk.

Begeleidingsvergoeding Beschut Werk
De begeleidingsvergoeding beschut werk is voor 2024 vastgesteld op €10.757 per jaar per beschutte plek, op basis van 31 uur per week. Bij een arbeidsovereenkomst met minder uren dan 31 uur per week wordt de begeleidingsvergoeding beschut werk naar rato berekend.

Met de begeleidingsvergoeding beschut werk dient werkgever de intensieve begeleiding die de medewerker nodig heeft in te zetten. Hoe werkgever dit doet bepaalt werkgever zelf. Dit kan zijn door een jobcoach in te zetten, of de begeleider op de werkplek een zogeheten “Harrie” training te laten volgen. Werkgever verantwoord naar de gemeente op welke wijze de begeleidingsvergoeding beschut werk is besteed aan de begeleiding van de medewerker.

De begeleidingsvergoeding beschut werk wordt verstrekt zolang de medewerker een beschut werk indicatie heeft. Indien uit een loonwaardemeting blijkt dat de loonwaarde van de medewerker dusdanig is gestegen (naar boven 50%), wordt de beschut werk indicatie omgezet naar een garantiebaan. Hiermee komt de begeleidingsvergoeding beschut werk te vervallen en maakt werkgever nog aanspraak op loonkostensubsidie zolang de loonwaarde onder 100% ligt.